南安市企业人才招聘中存在的问题及对策

作者：陈奕秩

来源：企业改革与管理, 2020, (05): 117-118.

DOI：10.13768/j.cnki.cn11-3793/f.2020.0469

• 企业
• 人才招聘
• 问题
• 方法
• 研究

优质的人才是企业发展的重要资源。拥有高学历、高能力、品德兼优的人才是企业在激烈的市场中取胜的关键,是企业改善发展模式推陈出新的重要动力来源。目前,企业数量与日俱增,竞争压力巨大。拥有高质量的人才队伍,是企业竞争发展的必需品。企业人力资源部门应该高度重视如何选拔优秀的人才、如何吸引优秀的人才、如何保障人才的基本权利,如何留住人才。因此,人力资源招聘部门应该充分考虑企业发展需求,确定企业招聘计划,制定招聘计划书,严格按照考察标准选拔合适的人才,录用品德兼优的人才,招纳高素质高能力的人才,组建高质量的人才队伍。本文就现阶段南安市企业人才招聘的现状进行简要的分析,对招聘过程中存在的问题与不足,提出相应的解决方案和应对措施,希望可以确保企业人才招聘进程顺利完成,为企业提供高素质的人才队伍。