大数据下事业单位人力资源绩效管理创新路径

作者：杨钧

来源：今日财富, 2020, (21): 137-138.

人力资源是事业单位确保正常工作的基础,关乎事业单位的工作质量。长久以来,事业单位的绩效管理工作缺乏实效性,往往由于体制和薪资总额的局限而浮于表面,无法做细做实,起不到激励员工积极性、促进其履职尽责的作用。近年来,借助大数据技术的发展,事业单位人力资源管理进行了内部改革,但是绩效考核管理模式的创新仍有一定的进步空间。用好科技手段,改进绩效考核管理的流程和质量,对于提高事业单位的工作效率具有重要意义。