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摘要
“增量效益分享机制”就是将“增量利润”分解成增收或节支行为带来的具体“增量效益”，在工资总额内根据效益增量分配绩效工资，更大范围地激发员工增收节支的工作热情。参照超额利润分享机制设计原理，开展企业内部薪酬分配制度改革，就能够在更大范围灵活推广应用该激励工具，从而激励员工努力增收节支，实现企业更大的利润目标。国有企业制订《增量效益分享方案》时，应充分听取职工意见，履行企业内部民主决策程序，并按照“三重一大”决策机制及有关规定，履行内部决策程序。
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单位中远海运重工有限公司
