员工作为企业中最重要的基本单元，将“三感”研究引入企业环境是应有之意。目前有关西部地区人才工作获得感的研究，焦点主要集中在科学内涵研究、测量评估研究、影响因素研究和提升策略研究等方面。虽然已经有一定的研究成果，但相关研究仍存在一些瓶颈和待完善之处。
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