建筑企业人才招聘甄选的有效运用

作者：曾启玲

来源：企业改革与管理, 2015, (20): 79.

DOI：10.13768/j.cnki.cn11-3793/f.2015.5250

• 建筑企业
• 招聘甄选
• 问题分析
• 有效运用

人才是建筑企业发展的前提,是建筑企业的主体。本文主要对建筑企业人才招聘甄选的现状和问题进行分析,如缺乏人力资源规划和招聘计划、招聘甄选的观念陈旧、在招聘甄选前对建筑企业岗位认识不够等。针对上述问题,结合具体工作实际,对招聘工作进行梳理,结合相应的理论模型和研究方法,提出一些解决问题的方法。

• 单位
  中鼎国际工程有限责任公司