科研之友
微信
新浪微博
Facebook
分享链接
摘要
绩效工资是事业单位收入分配中活的部分,主要体现工作人员工作业绩和实际贡献,绩效工资的实行,将进一步加大事业单位内部分配的力度,使工作人员的工资收入与其岗位职责、工作表现和工作业绩紧密挂钩,增强工资的激励功能。高校内部薪酬制度改革的目的是建立一种符合高等教育内部规律的竞争性激励机制,以激发全体教职工的工作积极性和创造性,从而增强高校的办学活力和办学效益。由此,高校薪酬制度改革把实行岗位绩效工资制作为推进高校内部分配制度改革的一项重要内容,真正做到以岗定薪、一人一岗一薪变,使单位工作人员的收入与岗位责任、工作绩效直接挂钩,有效调动单位工作人员的积极性。
-
单位贵州师范学院
