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摘要
随着职业教育规模的壮大和结构的优化，其与行业企业之间相互依存、共同发展，内容和形式也在不断更新，逐渐形成了“校企共同体”的概念。为全面了解高职毕业生的留在嘉兴市（简称留嘉）就业意向，文章以嘉兴南洋职业技术学院（以下简称南洋学院）为例，在校企命运共同体视角下，分析毕业生留嘉就业的意向，并探索“一条心”“一盘棋”“一张网”“一平台”的“四个一”策略，进一步推进高职院校就业制度改革，提高政府及高职院校的就业指导服务水平，增强嘉兴市人才吸引力，并为其他院校提供有价值的理论和实践参考。
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单位嘉兴南洋职业技术学院
