事业单位的绩效考核管理水平直接关系其长远发展及职工的切身利益,是一项事关大局的基础性工作。受各种因素的影响,有些事业单位的绩效考核管理工作存在诸多问题,如目标不明确、管理方法不科学、监督执行力度弱等。基于此,本文结合实际工作经验,阐述绩效考核管理的基本内涵,并结合当前事业单位绩效考核管理工作面临的问题,提出解决的思路和对策,以供参考。
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