互联网冲击下的企业必将迎来战略调整以及核心转变,战略转型期企业的管理方法要随着战略调整进行优化,针对上述背景,提出战略转型期企业人力资源管理新方法探究。使用计算机技术构建人力资源库,将人力资源进行编辑化存储,针对战略转型中的变化改变资源管理新思维,根据现有的技术水平以及预设手段对人力资源管理进行执行数据预测,最终实现人力资源管理方法的优化。
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