“五理”学说在私营企业健康促进中的运用

作者：张巧耘; 柯亚芬; 陈献文; 李霜; 石远; 夏青; 赵圆; 朱宝立

来源：中国工业医学杂志, 2015, 28(05): 335-338.

DOI：10.13631/j.cnki.zggyyx.2015.05.005

• “五理”学说
• 工作场所健康促进
• 私营企业
• 运用

目的探索国学文化在我国私营企业健康促进中的运用及效果。方法采用分层整群随机抽样的方法,应用调查表,抽取某私营企业132名员工进行基线调查。针对评估结果,结合访谈法,按照儒家"五理"学说,制定综合干预计划并实施,3年后采用问卷调查及现场考评等方式进行效果评估。结果员工相关健康知识总体知晓率、健康信念持有率及健康行为形成率从76.89%、78.54%、51.79%提高到85.19%、82.83%、59.85%,差异有统计学意义(P<0.05);企业员工离职率远低于同类企业均值。员工对健康促进工作总体满意率为80.74%;45项整体评估指标中,36项符合,7项基本符合,2项不符合。结论将"五理"学说运用到我国私营企业开展健康促进,可有效改善员工健康状况、提高企业生产力。

• 单位
  江阴市疾病预防控制中心; 江苏怡达化学股份有限公司; 中国疾病预防控制中心职业卫生与中毒控制所; 江苏省疾病预防控制中心