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摘要
<正>灵活工作制是公司的领导和管理人员不得不面对的诸多挑战之一,尤其是远程工作环境对管理领导者的管理能力提出了更高的要求。在高度动态的商业环境中，灵活工作是一种不同于传统工作模式的新方式，它能够使员工更灵活把控他们的工作时间和地点。近年来，灵活工作方式得到了前所未有的推广和普及，特别是“居家办公”这种工作方式，在疫情防控期间成为大部分企业的首选模式。与此同时，灵活工作制还是公司的领导和管理人员不得不面对的诸多挑战之一，尤其是远程工作环境对管理领导者的管理能力提出了更高的要求。本文以人民文学出版社为例，从实践效果出发，探讨管理层领导在处理远程工作环境下的灵活工作员工时面临的机遇和挑战。
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单位科学出版社; 中国人民大学
