女大学生就业一直以来都是社会讨论的热点问题,女大学生面临就业空间相对狭窄、用人单位性别歧视以及就业成本相对较高的困境,造成就业困境的原因包括社会文化偏见观念、政策法律不健全、用人单位的学历及性别歧视、教育领域的性别刻板、女大学生自我定位不当等。依困境原因提出相应的对策,对于进一步维护女大学生就业权益,实现男女平等就业具有十分积极的意义。
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