科学有效的招聘考核方式是甄选优秀人才的有效手段,对于不同岗位类型的人员,其招聘考核方式各不相同。在新的环境下,传统的高职院校体育教师招聘考核方式耗时长、成本高、针对性差等不足之处严重影响了体育教师的招聘质量。以专项体育特长测试为招聘考核前提的新招聘考核方式,不仅解决了应聘人员众多、试讲难的问题,也使体育教师招聘考核更具针对性,甄选的教师质量更高。
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