绵阳地区儿科护理人力资源现状调查研究

作者：江凤琼; 李小玉^*; 余静; 王晓燕; 廖敏; 张慧; 王文益; 张正江; 刘茂兰; 张燕; 徐海彦

来源：当代护士(下旬刊), 2021, 28(06): 42-44.

DOI：10.19793/j.cnki.1006-6411.2021.18.014

• 儿科
• 护理人力资源

目的了解并分析绵阳地区医疗机构儿科护理人力资源配置现状,为地区护理人力资源能力配置管理相关政策制定提供参考,以便更好地为绵阳地区儿童提供优质的护理服务。方法编制问卷表发放至各医疗机构,由各儿科护士长填写表格,包括基本信息,医疗人力资源,医疗服务状况等,收集数据利用Microsoft Excel 2010建立数据库。结果绵阳地区儿科护理人员总数528人,每千名儿童拥有儿科护理人员数0.83,其中72%分布在三级医院,28%分布在三级以下医疗机构;护理人员学历结构:本科占23.67%,大专占57.77%,中专占17.8%,无学历占0.76%;职称结构:高级职称仅占1.33%,中级职称占13.25%,初级及以下职称85.42%;年龄结构:35岁以下占76.13%;近三年绵阳市儿科护理人员流失总数50人(流失率8.65%)。结论绵阳地区儿科医疗服务需求大,儿科护理人力资源严重不足且配置欠合理,三级以下医院配置比例低;儿科护理人员的学历结构、职称结构和年龄结构不容乐观,低学历、低职称、低年资占比较大,需加强儿科护理人力资源建设及管理。

• 单位
  绵阳市中心医院