护理人员主观幸福感现状及其与工作倦怠的相关性研究

作者：**; 韩元平; 赵丹; 张志刚^*

来源：职业与健康, 2020, 36(14): 1952-1955.

DOI：10.13329/j.cnki.zyyjk.2020.0520

• 主观幸福感
• 工作倦怠
• 护理人员

目的了解咸阳地区护理人员主观幸福感现状,探讨工作倦怠对主观幸福感的影响。方法采用分层抽样和整群抽样的方法,于2017年6月抽取咸阳市8所医院的1 250名护理人员,调查其一般情况、主观幸福感和工作倦怠情况,分析工作倦怠对主观幸福感的影响。结果护理人员主观幸福感评分为71.10±9.28,工作倦怠评分为50.51±11.92;不同性别、年龄、工龄、职称的护理人员主观幸福感评分比较,差异均有统计学意义(均P<0.05);工作倦怠与主观幸福感呈显著负相关(r=-0.88,P<0.01),工作倦怠对主观幸福感有负向预测作用,其中成就感降低和情感耗竭对主观幸福感的作用最大(β=-0.157、-0.125,均P<0.05)。结论咸阳地区护理人员主观幸福感处于中等水平,不同人口学特征护理人员主观幸福感存在一定的差异,工作倦怠对主观幸福感有负向预测作用,其中成就感降低和情感耗竭预测作用最大。

• 单位
  陕西中医药大学; 公共卫生学院