摘要

本文主要探讨了企业与机关事业单位绩效管理的异同点,通过对比研究,发现企业与机关事业单位在绩效管理的目标、方法、评价标准等方面存在较大的差异。并提出了一些针对性强的解决方案,以期为提高企业与机关事业单位的绩效管理水平提供参考。