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摘要
干部职业倦怠的产生根植于中国特有的社会文化环境，其影响因素和治理路径必然存在着文化差异性和时代独特性。基于扎根理论的质性研究，共识别出干部职业倦怠影响因素的五个主范畴：官场文化、制度规范、工作特点、社会环境和个体特征，分别归属于环境因素与主体因素两个层面。在主体因素与环境因素的互动过程中，干部形成了对环境整体感知的“心理空间场”。干部“心理空间场”中的负性情感体验影响着个体职业倦怠的感知水平及行为表现。本研究构建了干部职业倦怠产生的现实逻辑理论模型，并在此基础上提出干部职业倦怠的治理路径，以期为破解干部职业倦怠问题提供启示借鉴。
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单位上海行政学院
