“人口倒挂型”城市机关事业单位临聘人员管理研究——以广东省S市为例

作者：杨朝旭

来源：中国人事科学, 2021, (11): 42-49.

• 机关
• 事业单位
• 临聘人员
• 薪酬待遇

近年来,由于经济社会不断发展,部分大型城市出现了常住人口数量超过本地户籍人口数量的"人口倒挂"现象。当地政府为解决人手不足问题,招录了大量临聘人员参与政府公共管理和服务。广东省S市作为全国典型的"人口倒挂型"城市,临聘人员群体数量大,呈现出人员类型复杂多样、薪酬待遇不平衡及晋升空间狭窄等特征,主要原因是岗位及薪酬体系设置缺乏规范性,应加强临聘人员的系统管理,建立起科学规范的岗位晋升、薪酬待遇体系。