事业单位改革之际,用工方式也需要顺应形势规范调整。本文以某市公路养护队伍编外用工为例,阐述公路养护行业内部编外用工管理现状,存在人员招聘条件不一致、薪酬标准不一致以及缺乏激励机制等问题,导致一些基层单位编外用工人员流动大,队伍不稳定,制约着公路养护事业的发展。从而引发对编外用工管理的思考,提出规范编外用工管理措施,以稳定和发展公路养护编外用工队伍。
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