在当前民办高职院校中创设合理的薪资保障体系不仅能够调动教职工的工作积极性,同时能吸引更多的优质师资。但是,民办高职院校的薪资保障体系还存在结构不合理、制度不规范、缺少激励性等问题,应采取改善薪资结构、提升薪资水平、完善兼职薪资、加强人文关怀、提高绩效薪资等措施予以针对性的解决。
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