事业单位人力资源管理工作的优化

作者：刘媛

来源：人才资源开发, 2022, (06): 33-34.

DOI：10.19424/j.cnki.41-1372/d.2022.06.035

<正>人力资源是一个组织存在的重要因素，对提升一个单位的管理能力具有不可替代的意义。它不仅能够提升单位的社会适应力，而且也有助于人才的持续性发展。只有这样，才能更加适应社会的变化，强化自身的竞争能力。从价值创造与评价层面以及价值分配与文化建设层面来讲，做好优化管理措施，能够取得极大的发展实效性。