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摘要
在全球化高度发展的经济知识时代下,我国大力推行人才强国战略,尤其是当前各省陆续出台吸引人才的政策,高校肩负着培养创新人才的重要使命,教师是实现我国科教兴国战略的重要力量,是我国完成使命的中流砥柱。然而薪酬对于吸引、激励和留住优秀的教师人才具有关键作用,是教师赖以生活和发展的根本动力,且关系到高校的稳定发展以及教师队伍和科研水平的建设。因此本文结合从教师薪酬管理制度现状出发,分析缺陷不足,并通过数学建模的思想和方法提出对高校教师薪酬制度的对策和建议,以期对我院的教师薪酬管理和人才聚集起到积极作用。
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单位郑州理工职业学院
