随着市场竞争日益激烈，企业要提高自身竞争力，首先应提升自身的管理水平，不断创新薪酬福利激励机制，提高单位优秀人才数量。这是现如今企业吸引优秀人才的有效方式。因此，我国现代化企业人力资源管理深受社会各界的重视。基于此，文章就国有企业人力资源管理中薪酬福利激励策略展开分析，以供参考。
科研之友
微信
新浪微博
Facebook
分享链接
