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摘要
目的探讨护士工作嵌入与心理资本、组织承诺、留职意愿及其影响因素间的作用机制。方法通过便利抽样方法,采用护士工作嵌入量表、心理资本量表、组织承诺量表和留职意愿量表,对722名护士进行调查,并用路径分析法对变量间的关系进行探索。结果夜班间隔对护士心理资本、组织承诺和留职意愿有正性影响;心理资本对工作嵌入既有直接影响,又通过组织承诺有间接影响,对留职意愿仅有间接影响;组织承诺对工作嵌入有较强的直接影响(r=0.494),对留职意愿既有直接影响又有间接影响;工作嵌入对留职意愿有直接影响,r=0.453;模型拟合较好。结论护理管理者可以通过开发心理资本,有效增强护士的组织承诺感;心理资本和组织承诺的改善有助于提高工作嵌入性,最终提高护士的留职意愿。
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