护士职业延迟满足对其留职意愿影响的研究

作者：闭海容; 蒋维连; 戴玉琴

来源：护理管理杂志, 2015, 15(08): 536-537.

• 护士
• 留职意愿
• 职业延迟满足

目的探讨护士职业延迟满足对留职意愿的影响,为管理者提供参考。方法采用护士留职意愿问卷和职业延迟满足量表对463名护士进行调查。结果护士留职意愿总分为(19.91±4.37)分,职业延迟满足总分为(24.51±2.64)分;年龄、学历、工作职务、工作延迟满足、职业生涯延迟满足对护士留职意愿有预测作用(P<0.01或P<0.05)。结论护理管理者应采取措施提升护士职业延迟满足感,以提高其留职意愿。

• 单位
  广西壮族自治区民族医院; 神经内科; 广西壮族自治区南溪山医院