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摘要
教师职业幸福感不仅是衡量教师群体心理健康状况的一项重要指标，也是教师师德师风表现的重要影响因素。本研究对高校教师职业幸福感的影响因素以及心理资本与高校教师职业幸福感的关系进行研究，得出以下结论：1.心理资本可以正向预测幸福感得分的49.3%。心理资本得分每提高1标准差，预测幸福感会对应提高0.702标准差。2.高校教师的职业幸福感在职称、职务上存在显著差异，幸福感得分在这两个因素上呈现出U型。3.科研、教学岗位的教师在薪资待遇和工作成就上的幸福感显著高于行政、教辅岗位的教师。本文根据以上研究结果，从心理资本的视角提出了提升高校教师职业幸福感的策略，为高校教师队伍建设和师德师风建设提供决策依据。
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