进入新世纪以来德国技能人才短缺问题像暗礁浮出水面,导致德国经济增长持续疲软。其原因在于德国劳工市场需求和供给结构发生了根本性变化:一方面,知识经济的快速发展提高了对技能劳动力的需求,另一方面,由于人口老化和教育上的耽误出现了技能劳动力供给瓶颈。为了遏制这一趋势,德国采取多种政策措施,取得了一定的却不那么可观的效果。德国的经验和教训对中国制定技能人才短缺的应对战略不无参考价值。
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