随着国家相关政策的出台,大学生自主创业逐渐成为大学生择业的新模式之一。本文基于"双创"背景对当代广西大学生创业型企业进行分析,针对企业缺乏人力资源规划、员工自我管理能力欠缺及人力资源管理工作欠专业等问题,试图从人力资源管理规划与培训、团队建设及心理疏导、企业人力资源外包与构建人力资源管理HRSSC外包共享服务模式等途径,为广西大学生创业型企业提供更多的人力资源管理经验,以期实现大学生创业型企业效益最大化,不断增强企业市场竞争力。
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