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摘要
本文在分析国有企业和民营企业薪酬差距特性的基础上,从产权异质的角度分析了薪酬差距影响企业绩效的机制和路径。研究发现:国有企业产权的共有性、目标的多元化和高管权力的有限性使得其内部薪酬差距小于民营企业。而且在产权异质的情况下,国有企业的薪酬差距通过领导权力机制对企业绩效产生积极影响,而通过晋升激励机制和团队合作机制对企业绩效产生消极影响,且这种影响呈现先上升后下降的"倒U型"变动路径。相反,民营企业的薪酬差距通过领导权力机制对企业绩效产生消极影响,而通过晋升激励机制和团队合作机制对企业绩效产生积极影响,但随着民营企业的薪酬差距逐渐增加,这种积极影响呈现边际递减趋势。
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单位吉林建筑大学城建学院
