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摘要
在我国社会组织吸纳越来越多民众就业的同时,从业人员流动频繁和流失严重也成为制约社会组织健康发展的主要障碍。基于2014年收集的问卷调查数据,本文对北京社会组织从业青年的职业流动意愿及其影响因素进行了实证研究。调查显示,73.8%的从业青年有离开目前组织的倾向,48.67%的从业青年不准备持续在社会组织领域工作。研究发现,年龄、人职匹配度和职业声望感知对社会组织从业青年的职业流动意愿具有显著影响。在招聘时加强人职匹配测评、有效激励新入职的年轻从业者、提高社会公众的认可度有助于降低社会组织从业青年的职业流动意愿。
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