为了适应快速发展的社会与剧烈波动的环境,越来越多员工展现出亲社会违规行为,该现象受到了企业和学术界的广泛关注。通过7个不同的理论视角来梳理亲社会违规行为的影响机制和实证研究,探讨了在面对变化的环境时,工作场所内的员工偏差行为其结果并非都是坏的,也可能是为组织利益而违背规则的利他行为,并提出了员工可能会出现工作场所偏差行为的原因,在现有文献基础上提出未来可研究的方向。
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