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摘要
高校科研团队创造力是高层次人才培养和创新创造的重要基础。团队层面特殊属性和外在环境都会影响其创造力水平的高低。文章借鉴成熟量表设计调查问卷，得到228份有效问卷，并通过SPSS26.0与AMOS26.0对高校科研团队创造力的影响因素进行验证性因子分析与路径分析，结果如下：成员个体能力结构、团队领导和利益驱动力对高校科研团队创造力有正向促进作用，且影响程度从大到小依次为利益驱动力、团队领导和成员个体能力结构；团队氛围作为中介因子，作用于团队领导并间接影响高校科研团队创造力，但中介效果不显著；团队异质性对高校科研团队创造力影响不显著。
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