多维透视招聘录用关键点

作者：李永超

来源：人力资源, 2023, (09): 53-55.

<正>每年的三月、四月，都是人才招聘的高峰期，被称之为“金三银四”。这期间，劳动者一方面忙着离职，一方面忙着求职；企业一方面忙着挽留离职员工，一方面忙着招聘。于是，每年的五月、六月便成了劳资双方对簿公堂的高发期，对于这里面涉及的几个关键点，我们从劳动法和员工关系管理的角度做些分析，供读者参考。离职跳槽与人员挽留时间维度劳动者提出离职，试用期内需要提前3天书面通知企业，试用期满之后需要提前30天，无论企业是否同意，届时劳动关系即依法解除；对于双方之间有涉及脱密期约定的则需要按照约定进行。注意，实践中并非所有的省份都认可脱密期的约定。