<正>组织文化特质研究是组织文化研究的重要内容之一。这类研究自上世纪80年代开始日益增多,成为文化内容研究最为普遍的形式。总体而言,这些研究希望发现哪些文化特质能够为组织带来效能,或者说,那些高效组织都有哪些文化特质。其背后的假设是:每个组织都有自己特定的文化并展现出一系列文化特质。有些文化特质对组织效能有负面作用,有些则提升组织效能,是公司成功主因。Barney（1986:658）说:能带来持久竞争力的组织文化建立在三个前提之上:1)
科研之友
微信
新浪微博
Facebook
分享链接
