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摘要
<正>员工关系绩效是改善企业绩效、达成组织目标的速进器。随着新生代员工进入职场并日渐成为企业发展的主力军,由于他们成长在网络全球化、中国经济腾飞的年代,与往代员工相比,有着迥然不同的个性和工作表现,管理好新生代企业员工的关系绩效已成为每个组织管理者必须面对的课题。本文从人际信任的角度出发,研究新生代员工人际信任对员工关系绩效的影响机制。新生代员工特征分析从马斯洛需求理论的角度分析,新生代员工成长的物质环境较为优裕,
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单位广东电网有限责任公司
