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摘要
经济发展新常态下,我国劳动关系发生了变化,出现了新的趋势,劳动关系的和谐直接影响到事业单位的发展,事业单位和谐劳动关系是行政管理体制的重要组成部分。此种背景下,事业单位和谐劳动关系的成功与否,也直接影响到国家行政部门责任的完整性,事业单位劳动关系是否和谐,关系到职工工作的积极性,以及劳动的基本法律权利能否得到保障。以此作为基础,文章从劳动关系的特点分析、当下劳动关系存在的问题、新常态下事业单位和谐劳动关系的构建路径三个方面开展论述,旨在为新常态下事业单位和谐劳动关系的构建路径提供参考依据。
