为家奋斗:工作塑造视角下家庭动机对工作投入的影响

作者：苏凤然; 林琳; 李文; 于广涛; 白新文^*

来源：中国人力资源开发, 2020, 37(11): 22-36.

DOI：10.16471/j.cnki.11-2822/c.2020.11.002

• 家庭动机
• 工作塑造
• 工作投入
• 链式中介

本研究采用工作塑造模型,探讨家庭动机对员工工作投入的影响及工作塑造的链式中介效应。基于对180名销售人员的两阶段问卷调查,分析结果发现:(1)家庭动机提升员工工作投入;(2)家庭动机提升认知塑造、任务塑造和关系塑造;(3)家庭动机通过认知塑造,再到关系塑造的链式中介作用,提升工作投入。这说明家庭动机高的员工,会通过主动思考工作意义,自发调整工作特征,来提高其工作投入程度。本研究丰富了家庭动机和工作塑造领域的研究,也为管理实践活动提供了建议和指导。

• 单位
  中国科学院心理研究所; 中央财经大学; 中国科学院大学