<正>近几年的实践中,笔者发现现有管理模式常常出现不可避免且难以摆脱的困境。被管理者总是对制度充满抱怨和挑剔,以对策应对政策,最终导致管理层级之间普遍存在的对抗、摩擦、隔阂等。其实,产生管理困境的原因并非是管理者能力不足或心态不佳,也不是被管理者恶意对抗,而是传统管理思维下的必然产物。通常,我们习惯性地把管理者与被管理者置于一种对立和管制的关系中,认为只有这
科研之友
微信
新浪微博
Facebook
分享链接
