我国青年劳动者就业稳定性降低的现象引发社会关注。本文聚焦于我国青年劳动者的就业稳定性问题,基于中国综合社会调查2015年的数据,构建T检验、F检验和嵌套回归模型对我国青年劳动者就业稳定性的结构性差异和影响因素进行研究。结果显示:我国青年劳动者的就业稳定性与性别、城乡、所处地域经济水平和婚姻状况等个人情况无关,与收入有显著的正相关关系;健康状况和单位性质对就业稳定性有显著影响,教育水平和继承因素也具有一定程度的影响。
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