外部环境具有多样性和复杂性，会影响到创业型企业的发展态势。人力资源管理能够利用规划培训等方式实现企业人员价值最大化，可以有效应对外部环境的冲击，促进创业型企业发展。因此，本文立足外部环境视角，探析外部环境对创业型企业的影响，研究人力资源管理对创业型企业的重要性，以期进一步优化创业型企业的人力资源管理方式，并以坚持人才梯队不断发展为核心思维，调整创业型企业人才发展结构，驱动人力资源发挥更多效用。
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