无固定期限劳动拥有着护劳动者权益、建立稳定的劳动关系的特点,是我国三大劳务合同形式之一。在市场经济飞速发展的今天,这种合同形式有利于保护劳动者的弱势地位,维护劳动者的合法权益。然而,无固定期限劳动合同在社会运用中却遇到了不少问题,由于该合同形式对用人单位的限制过高,出现了劳动者与用人单位之间不平等的现象,引起合同双方的强烈不满。所以,无固定期限劳动合同制度有必要进行进一步完善。
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