现如今,为了促使国有企业长效健康良性发展,必须针对管理干部实施监管,打造内部清廉简政、权责明确、上行下效的工作氛围。在这之中,绩效考核机制可以将管理干部的工作积极性激发出来,始终保持高度的热情和严谨的态度投入相应的工作之中,由此来逐步提高工作水平与效率,进一步优化工作质量。鉴于此,本文主要分析国有企业管理干部的绩效考核制度。
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