创新是企业发展的永恒的力量。只有不断创新,企业才能保持自身优势,永远立于不败之地。高级管理人员是企业发展的动力。任何一个企业的发展都离不开人才,而管理人才的培育是无法被替代的。随着经济市场竞争的日益激烈,企业对管理人才的需求也越来越大,企业高级管理人员的选拔和培养已变得越来越重要。本文从创新型企业管理的角度进行分析,根据管理人员的基本素质和特点,结合与航空公司联合培养人才的案例,对创新型高层管理人员的培养和选拔提出了一些看法和设想。
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