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摘要
根据角色理论与个人-工作匹配框架，并基于知识密集型企业员工有效样本多时点问卷数据的实证分析，探究个体多团队成员身份通过角色整合和工作繁荣(积极路径)以及角色冲突和工作疏离(消极路径)对个体创新绩效的整合影响，同时，考察认知灵活性在其间的边界条件作用。研究结果表明：个体多团队成员身份既通过角色整合与工作繁荣对个体创新绩效有显著正向间接作用，又通过角色冲突与工作疏离对个体创新绩效有显著负向间接作用；对于高认知灵活性的员工而言，多团队成员身份通过角色整合和工作繁荣对个体创新绩效的积极影响更强；对于低认知灵活性的员工而言，多团队成员身份通过角色冲突和工作疏离对个体创新绩效的消极影响更强。
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