在新时代发展中，国企传统的人力资源管理方式与理念需要进行改革，尤其需要注重以人为本理念的渗透与运用。在人力资源管理中要重点关注并坚持人性化改革，同时找寻企业发展现状与人力资源管理二者之间的契合点与矛盾点，使之协调发展、有序发展，使以人为本的理念能够体现在人力资源管理的各方面。本文对国企人力资源管理现状、以人为本精神内涵及其有效运用策略展开详细研究与探讨。
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