本文在研究中以企业人力资源管理为核心,分析企业人力资源管理中存在的问题,提出有效的解决对策,构建完善的人力资源管理体系,提高人力资源管理效率,发挥出人力资源的作用,推动企业向心力和凝聚力的提升,并相关研究人员提供一定的借鉴和帮助。