组织管理是一项庞大繁杂的工程,本文选择了组织管理中的一个子项目——组织激励,探讨其现存的问题、聚焦激励手段单一化的缺陷,立足于心理学视角,结合相关激励理论,提出只有从不同角度出发,将不同激励手段相结合,才能发挥激励的真实效应,实现组织及组织成员的既定目标的观点,并从物质激励与非物质激励相结合、正面激励和负面激励相结合、内部激励和外部激励相结合三大方面进行相关阐述。
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