科研之友
微信
新浪微博
Facebook
分享链接
摘要
<正>当前，我国国有企业创新需求较高，面临的人才竞争压力较大，企业需要调整和优化面向科技人才的绩效考核与激励机制，以维持内部创新动力，保证创新质量，避免人才流失，维持人才总量与质量。但目前部分国有企业面向科技人员的绩效考核机制设计不完善，偏重对能力和成就的考核，对长期贡献和经验分享等的考核偏少，这不利于持续激励科技人员创新，也不利于内部经验共享。同时，配套激励机制也存在一定问题，激励配置不均衡且结构单一的情况较为突出，易导致科技人员工作满意度下降。对此，国企人力资源部门应优化科技人员绩效考核体系，
