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摘要
在长江大保护背景下，出现了通过PPP、资本+等新型模式开展业务的企业组织。对于以长江生态环保集团有限公司为代表的企业，如何将存在胜任力差异的核心人力资源分配到水环境综合治理项目群中的各个合同项目，最终获取最优的调度计划是亟须解决的新问题。在考虑费用-鲁棒性的多目标问题框架下，研究并构建了一个强调胜任力差异的核心人力资源约束项目群调度优化模型。根据模型的NP-hard性质和多目标组合优化特征，选择改进后的NSGA-Ⅱ算法并设计Python程序求解模型。实例分析结果表明，与传统的多模式资源约束项目调度模型结果相比，验证了基于人力资源胜任力差异的模型结果更优，主要体现在费用更低、鲁棒性更强等两个方面。
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单位中铁十七局集团有限公司; 河海大学
