中国女性领导干部的晋升障碍与发展路径——基于对地厅级以上女性领导干部晋升规律的分析

作者：吕芳

来源：甘肃社会科学, 2020, (06): 220-228.

DOI：10.15891/j.cnki.cn62-1093/c.2020.06.031

• 代表性官僚制
• 干部制度
• 性别隔离
• 社会性别主流化
• 公共政策

女性职业晋升的障碍存在着"玻璃天花板"与"迷宫"的争论,而现实中的"迷宫"由哪些障碍构成其实与一国国情有关。中国的女干部占干部总数的1/3,但是随着行政级别的提高,女干部的比例却不断降低。这一层层障碍导致女干部的纵向分布呈陡峭的"金字塔"形状。那些到达公共管理高层的女干部究竟克服了哪些困难?从个人因素、组织因素和制度因素三个角度入手,通过对230名地厅级以上女干部的数据库进行统计学分析发现:(1)中国的女性领导干部的成长过程须穿越层层"迷宫";(2)中国式的"迷宫"具有不同特点,职业晋升的不同发展阶段存在着不同障碍;(3)在行政级别较低时需要防止"粘地板"效应,在行政级别较高时需要躲过行政部门性别隔离的"玻璃墙",在到达行政级别的高层时需要避免配额政策的执行偏差。

• 单位
  中国政法大学